Une Fédération,
des partenaires
A travers l’ensemble de ses actions, la Fédération Nationale des UROF travaille en co-construction avec un grand nombre de partenaires
Un travail en réseau
La Fédération Nationale des UROF est membre fondateur du SYNOFDES, et en est également adhérente. A ce titre nous souhaitons pouvoir mettre en avant l’intérêt d’une force représentative du monde de l’ESS dans le champs de la formation professionnelle.
À quoi ça sert ?
Le SYNOFDES, syndicat représentatif, s’attache à promouvoir le rôle économique et social de la formation professionnelle auprès de l’ensemble des partenaires, pouvoirs publics, acteurs économiques et partenaires sociaux
Des engagements
Leurs visions de la formation professionnelle est centrée sur l’intérêt général. Pour eux, acquérir des compétences est essentiel pour accéder à la citoyenneté et favoriser l’autonomie individuelle tant sur le plan professionnel que personnel
Conseiller et accompagner
Le Synofdes informe et conseille les organismes de formation, en les accompagnant sur toute question administrative ou juridique ayant aux rapports avec leurs salariés ou à la mise en œuvre de la commande publique ou privée
Une histoire
2007 – Création du Syndicat
2017 – Accès à la Représentativité
2020 – Signature de l’accord Formation de la branche
Représenter et défendre
Fort de ses adhérents, le Synofdes représente et défend auprès des pouvoirs publics les positions, besoins et préoccupations de ses adhérents en matière d’emploi et de formation
Fédérer et faciliter
Le Synofdes organise des temps de rencontre et de dialogue. Il encourage ainsi les échanges de bonnes pratiques entre pairs et favorise les synergies entre ses membres
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus ou les contacter, vous pouvez vous rendre directement sur leur site internet
Un travail en réseau
À travers la gestion des multiples habilitations CléA (CléA Socle, CléA Numérique et CléA Management), la Fédération Nationale des UROF est en lien étroit avec CERTIF PRO, que ce soit dans la mise en place ou la gestion de ces certifications, et leurs évolutions
À quoi ça sert ?
Certif Pro est un acteur stratégique de la certification paritaire interprofessionnelle et de l’évolution professionnelle
Tête de réseau Transitions Pro
Fruit de la loi ‘5 sept 2018’ relatif à la liberté de choisir son avenir professionnel, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales, renommées Transitions Pro, se sont substituées aux Fongecifs
Les certificats CléA
Titulaire des droits des certificats CléA, Certif Pro favorise l’essor de certifications au niveau interprofessionnel et interbranches, dans le but de répondre aux besoins en compétences et en qualifications du marché du travail
Reconversion professionnelle
À l’automne 2020, les concertations entre les partenaires sociaux et l’État ont conduit à inventer le dispositif des transitions collectives, co piloté par Certif Pro – DGEFP
Association paritaire
Les réflexions et travaux menés par la gouvernance de Certif Pro et ses collaborateurs sont systématiquement issus de consensus entre les partenaires sociaux, au service de l’innovation sociale
Gouvernance
Certif Pro est une association paritaire administrée par 8 organisations représentatives au niveau interprofessionnel
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus ou les contacter, vous pouvez vous rendre directement sur leur site internet
Un travail en réseau
L’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (ANLCI) a été créée en 2000, sous la forme d’un groupement d’intérêt public, dans le but de fédérer et d’optimiser les moyens de l’État, des collectivités territoriales, des entreprises et de la société civile en matière de lutte contre l’illettrisme.
La Fédération Nationale est signataire de la charte ANLCI.
À quoi ça sert ?
L’ANLCI mobilise et travaille avec et pour ceux qui agissent au niveau institutionnel et sur le terrain pour prévenir et lutter contre l’illettrisme.
Mesurer
La mesure de l’illettrisme : pour mieux connaître les personnes concernées et offrir aux décideurs une vision claire des besoins
Organiser
L’organisation du partenariat : pour coordonner les décisions et les actions sur les territoires et en évaluer les impacts
Outiller
Outiller et faire connaître ce qui marche : pour permettre à la prévention et à la lutte contre l’illettrisme de changer d’échelle
Un vaste réseau
Le rôle de l’ANLCI est de fédérer et d’optimiser les énergies, les actions et les moyens de tous ces décideurs et acteurs pour accroître la visibilité et l’efficacité de leur engagement
Sur tous les territoires
L’ANLCI concentre ses efforts sur sur la mise en place sur tous les territoires de plans de prévention et de lutte contre l’illettrisme
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus ou les contacter, vous pouvez vous rendre directement sur leur site internet
Un travail en réseau
Placée sous l’autorité du ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique pour l’emploi et la formation professionnelle continue.
À quoi ça sert ?
La DGEFP est chargée de la conception et de la mise en œuvre des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle
Mission 1
Assurer la gestion des différents programmes soutenus par le Fonds social européen (FSE) sur le territoire français
Mission 2
Piloter la mise en œuvre des différents dispositifs en faveur de l’emploi et des compétences, en concertation avec l’ensemble des acteurs de l’emploi et en évaluer les résultats
Mission 3
Construire et ajuster le cadre financier et / ou juridique des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle avec les autres portefeuilles ministériels et les partenaires sociaux
Historique
La DGEFP est néée de la fusion, qui a eu lieu en mars 1997, de la délégation de l’Emploi et de la délégation à la Formation professionnelle
Rattachement
La DGEFP est rattaché au ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus ou les contacter, vous pouvez vous rendre directement sur leur site internet
Un travail en réseau
La Fédération des UROF fut historiquement impliqué dans le Collectif SSIG.
Dans le cadre de la conférence organisée à Paris le 2 février 2012 sur le paquet Almunia-Barnier, le collectif SSIG s’est félicité des avancées :
- Encadrement des aides d’Etat
- Nouvelles procédures de marchés publics
- Promotion des entreprises de l’économie sociale et solidaire
- Eligibilité des infrastructures sociales au FEDER et de l’accès aux SSIG au FSE pour 2014-2020
À quoi ça sert ?
Le collectif SSIG demandait à l’Etat et aux parlementaires européens français de soutenir pleinement les propositions de la Commission européenne dans le cadre du processus de codécision engagé en 2012
Un collectif
Le collectif SSIG est composé de 20 organisations nationales de services sociaux représentatives notamment des secteurs de la formation professionnelle continue, des soins de santé, des régimes d’assurance…
Un objectif
Ce collectif a été constitué dans le cadre des débats européens sur la directive services et sur la reconnaissance du caractère de services d’intérêt économique général des services sociaux en droit communautaire
Un agenda
Le collectif SSIG demandait à l’Etat et aux parlementaires européens français, dans le cadre de la consultationengagée et des débats au sein du Parlement européen et du Conseil en 2012
Des productions
Vous pouvez retrouver ici la contribution de la Fédération Nationale des UROF sur la mise en œuvre des SIEG de formation professionnelle :
Voir le PDF
À suivre
Encore aujourd’hui la mise en place des SIEG dans le cadre des marchés régionaux de formation est un enjeu pour la Fédération Nationale des UROF
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez consulter cet article de Centre Inffo sur le Collectif SSIG
Un travail en réseau
Le PIC traduit la volonté du gouvernement de changer de registre dans l’action publique en matière d’accès à la formation professionnelle et à l’emploi, à travers une logique d’investissement sur plusieurs années et de davantage de contextualisation aux besoins de compétences des territoires
À quoi ça sert ?
L’investissement dans les compétences est un volet majeur du Grand plan d’investissement Français entre 2018-2022
Agir au plus près des territoires
Une mise en œuvre en régions, dans le cadre de Pactes régionaux d’investissement dans les compétences 2019-2022
Mutualiser l’effort
Le lancement ou l’intensification d’actions nationales d’accompagnement dans l’emploi des publics fragiles et de soutien aux enjeux de transformation des métiers
Susciter l'innovation
Le lancement d’appels à projets compétitifs pour innover et transformer par l’expérimentation
3 objectifs pour y parvenir
– Accompagner et sécuriser les parcours
– Garantir un socle de compétences de base
– Répondre aux besoins des entreprises et qualifier la main d’œuvre
Objectif
Former 2 millions de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et de jeunes éloignés du marché du travail
Pour en savoir plus
Si vous souhaitez en savoir plus ou les contacter, vous pouvez vous rendre directement sur leur site internet
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